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Prestación por desempleo  - Trabajadores que no han cubierto el mínimo de cotización

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    4.4.- Trabajadores que, al producirse la situación legal de desempleo, no han cubierto el período mínimo de cotización para acceder a una prestación contributiva

4.4.- Trabajadores que, al producirse la situación legal de desempleo, no han cubierto el período mínimo de cotización para acceder a una prestación contributiva

Requisitos

  • Estar desempleado y en situación legal de desempleo.
  • Inscribirse como demandante de empleo en el plazo de 15 días, desde la situación legal de desempleo.
  • Tener cotizados, en un régimen de la Seguridad Social que contemple la contingencia de desempleo, al menos 3 meses, si tiene responsabilidades familiares, o 6 meses si no las tiene, y no tener cubierto el período mínimo de cotización para tener derecho a prestación contributiva.
  • Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional vigente, excluidas las pagas extraordinarias.
Si el trabajador tuviera derecho al subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 55 años, percibiría éste.

Duración

La duración de la prestación estará en función del número de meses cotizados y si tiene o no responsabilidades familiares:

  Días cotizados Duración del subsidio
Sin responsabilidades familiares Entre 90 y 119 días 3 meses
Entre 120 y 149 días 4 meses
Entre 150 y 179 5 meses
Más de 180 días 6 meses
Con responsabilidades familiares Independiente del número de días cotizado 21 meses

En el caso de que el trabajador tenga responsabilidades familiares:

  • 3, 4 ó 5 meses, si se ha cotizado 3, 4 ó 5 meses, respectivamente.
  • 21 meses si se ha cotizado 6 o más meses.
En el caso de que el trabajador no tenga responsabilidades familiares:
  • 6 meses si se ha cotizado 6 o más meses.
La duración del subsidio en el caso de trabajadores fijos discontinuos será equivalente al número de meses cotizados por desempleo en el año anterior a la solicitud.
Cuando se reconozca el derecho en estos supuestos, las cotizaciones que sirvieron para el nacimiento del subsidio no podrán ser tenidas en cuenta para el reconocimiento de un nuevo derecho a prestación de nivel contributivo o asistencial.

Contenido del subsidio

  • Percepción económica: el 80% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples vigente): 426 euros/mes para 2013.
  • En el caso de que el trabajo anterior fuera a tiempo parcial, la cuantía del subsidio se percibirá en proporción a la jornada de trabajo que hubiera efectuado y la base de cotización a la Seguridad Social estará en la misma proporción, para los subsidios nacidos antes del 24 de marzo de 2007. Aquellos subsidios nacidos a partir del 24 de marzo de 2007, la cuantía del subsidio será del 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) mensual vigente en cada momento sin reducción proporcional a las horas previamente trabajadas.

Tramitación

La solicitud se formalizará en el plazo de los 15 días siguientes a la situación legal de desempleo, en la oficina de Prestaciones, o bien a través de www.sepe.es.

La documentación que se deberá aportar es la siguiente:

  • Impreso de solicitud del subsidio en el modelo oficial que incorpora la adhesión al compromiso de actividad, los datos de domiciliación bancaria, la autorización para recabar información tributaria del solicitante y de los miembros de su unidad familiar a la Agencia Estatal Tributaria, y la declaración de las rentas obtenidas por el trabajador y los miembros de su unidad familiar.
  • Documento de identificación personal: DNI para trabajadores españoles y tarjeta de identificación de extranjeros o pasaporte para nacionales de otro país.
  • Libro de Familia o documento equivalente en caso de extranjeros.
  • Documento que acredite la situación legal de desempleo.

En caso de que la Entidad Gestora lo requiera, justificante de rentas del solicitante y, en su caso, de los miembros de su unidad familiar.

Revise la información general para todos los subsidios para ampliar la información sobre este tipo de subsidio y conocer las diferentes compatibilidades e incompatibilidades con el mismo. Recuerde, además, que se puede producir una suspensión del derecho del subsidio si concurren diferentes circunstancias, o bien, una extinción del mismo.
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