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Reforma laboral  - Otras medidas de carácter público

6.5.- Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público

El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público, de acuerdo con el art.3.1 de la Ley de Contratos del Sector Público. En todo caso, conforme la Disposición adicional decimosexta del ET, se entenderá:
  1. Causas económicas cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes, es persistente si se produce durante 3 trimestres consecutivos
  2. Causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate
  3. Causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público

6.6.- Normas aplicables en las entidades de crédito

  1. Límites a las indemnizaciones por terminación de contrato de las entidades de crédito participadas
  2. Extinción del contrato de personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito por razón de imposición de sanciones
  3. Suspensión del contrato de personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito si son considerados como presuntos responsables de infracciones muy graves o sustitución provisional decidida por el Banco de España

6.7.- Especialidades en los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público estatal

  1. Indemnizaciones por extinción del personal que preste servicios en el sector público estatal, únicamente dará lugar a una indemnización no superior a 7 días por año de servicio de la retribución anual en metálico, con un máximo de 6 mensualidades
  2. No se tendrá derecho a indemnización cuando la persona ostente la condición de funcionario de carrera del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades locales, o sea empleado de entidad integrante del sector público estatal, autonómico o local con reserva de puesto de trabajo
  3. Las retribuciones a fijar en los contratos mercantiles o de alta dirección del sector público estatal se clasifican, exclusivamente, en básicas y complementarias

6.8.- Otras

  • La nueva regulación del despido colectivo, refuerza los elementos sociales que deben acompañar a estos despidos. De una parte, se incentiva que mediante la autonomía colectiva se establezcan prioridades de permanencia ante la decisión de despido de determinados trabajadores, tales como aquellos con cargas familiares, los mayores de cierta edad o personas con discapacidad. De otra parte, en aquellos despidos colectivos que afecten a más de 100 de trabajadores, el art. 51.10 ET, contempla una efectiva obligación empresarial de ofrecer a los trabajadores un plan de recolocación externa, que incluya medidas de formación, orientación profesional, atención personalizada y búsqueda activa de empleo
  • Adaptación de los convenios colectivos al nuevo sistema de clasificación profesional
  • Conciliación vida familiar y laboral (lactancia, acogimiento), permite reducciones jornada laboral y sueldo acorde, pactar horarios con empresarios, etc. Como se recoge en el art. 37 del ET
  • El calendario de vacaciones, art. 38 del ET, se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Si las vacaciones coinciden con baja por incapacidad temporal, maternidad, etc. se disfrutarán por separado
  • "Cheque formación" para financiar formación individual del trabajador en proceso
  • Empresario que realice despido colectivos deberá pagar un canon al Tesoro Público por despedir a mayores de 50 años, para empresas de más 500 trabajadores
  • Horas extraordinarias en los contrato de trabajo a tiempo parcial, tipo de cotización por contingencias comunes aplicable a estas remuneraciones será del 28,30%, del que el 23,60% será a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador

7.- Más control

La reforma pretende combatir el fraude, la economía sumergida y el absentismo laboral, con las siguientes medidas:
  • Cumplimiento estricto de la ley en el cobro de prestaciones por desempleo
  • Se impulsará que los desempleados que estén cobrando prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones públicas
  • Se elimina la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. Sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador. Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses
  • Mejorar la eficacia de la evaluación de la incapacidad temporal a través de las mutuas de accidentes de trabajo

8.- Regulación del contrato a distancia

Regulado actualmente en el art. 13 del ET, cuando la prestación de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.
El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará por escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior

Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquéllos que sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo de manera presencial. En especial, el trabajador a distancia tendrá derecho a percibir, como mínimo, la retribución total establecida conforme a su grupo profesional y funciones.

Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud.

Los trabajadores a distancia podrán ejercer los derechos de representación colectiva. A estos efectos deberán estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.

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