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Reforma laboral  - Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

2.3.- Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje

Las empresas que tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100% si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.

El RD-Ley 6/2016 de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, si el trabajador esta inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, consistirá en una bonificación en los mismos porcentajes.

Tipo de empresa Bonificación*cuotas Seguridad Social
plantilla < 250 personas 100%
plantilla ≥ 250 personas 75%
*durante la duración del contrato más las prórrogas.
Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante 3 años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año.

También para los trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Contratos para la formación y el aprendizaje pasen a indefinidos Bonificación cuotas Seguridad Social
1er año 2do año 3er año Total período
Hombres 1.500 € 1.500 € 1.500 € 4.500 €
Mujeres 1.800 € 1.800 € 1.800 € 5.400 €

3.- Para la mejora de los derechos de los trabajadores

3.1.- Formación Profesional

Otro de los puntos clave de esta reforma es potenciar la formación permanente de los trabajadores, en especial, la de los jóvenes, y mejorar la calidad de la oferta formativa mediante el reconocimiento de nuevos derechos en materia de formación profesional:
  1. Derecho a la formación dirigida a la adaptación al puesto de trabajo
  2. Creación de una cuenta identificativa de la formación recibida por el trabajador
  3. Desarrollo del "Cheque Formación"
  4. Permisos retribuidos con fines formativos
  5. Se permite a los centros y entidades de formación que intervengan directamente en el sistema de formación para el empleo.

4.- Para conseguir más empleo estable

4.1- Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

Esta reforma busca fomentar la contratación indefinida por parte de autónomos y PYMES, que constituyen la base del tejido productivo, para lo que se crea de un nuevo contrato indefinido, a jornada completa y parcial (las bonificaciones serán proporcionales):
  1. Destinado a empresas de 50 o menos trabajadores
  2. Duración del periodo de prueba de hasta 1 año
  3. Deducción fiscal de 3.000 euros para estas empresas/autónomos que contraten a su primer trabajador si éste es menor de 30 años
  4. Deducción fiscal del 50% de la prestación por desempleo de los trabajadores contratados durante un año
  5. En éste último caso, el trabajador podrá percibir, si así lo desea, junto con su sueldo, el 25% de la prestación
  6. Se podrá realizar hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%

Además de fomentar la contratación indefinida por parte de autónomos y PYMES de hasta 50 trabajadores de determinados colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo:

Colectivo desempleado (> 12 meses ) contratado indefinido Bonificación* cuotas Seguridad Social
1er año 2do año 3er año Total período Compatible con otras subvenciones
Jóvenes entre 16 y 30 años 1.000 € 1.100 € 1.200 € 3.300 € Sí, siempre que no exceda del 100% de la cuota de la SS.SS
Mujeres entre 16 y 30 años 1.100 € 1.200 € 1.300 € 3.600 €
Mayores de 45 años 1.300 € 1.300 € 1.300 € 3.900 €
Mujeres > 45 años 1.500 € 1.500 € 1.500 € 4.500 €

* Para la aplicación de estos incentivos, el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral, y mantenerse el nivel de empleo en la empresa un año desde la celebración del contato. Si se incumplen se procederá al reintegro de los incentivos.

  1. Para fomentar la contratación indefinida de los jóvenes se establece una bonificación de hasta 3.600 euros a la contratación de jóvenes parados de entre 16 y 30 años. Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante 3 años, cuya cuantía será de 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) en el primer año; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en el segundo año, y de 100 euros/mes (1.200 euros/año) en el tercer año. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año)
  2. Para fomentar la contratación indefinida de parados de larga duración mayores de 45 años, se establece una bonificación de hasta 4.500 euros. Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al 12 doce meses en los 18 meses anteriores a la contratación, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuantía será de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante 3 años

No podrá utilizar este contrato la empresa que en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera despedido a trabajadores, calificandose como improcedentes.

4.2.- Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos

Contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por prejubilación pasen a indefinidos Bonificación* cuotas Seguridad Social
1er año 2do año 3er año Total período
Hombres 500 € 500 € 500 € 1.500 €
Mujeres 700 € 700 € 700 € 2.100 €
* Para empresas con menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación
  1. Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante 3 años
  2. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 58,33 euros/mes (700 euros/año)
  3. Para empresas con menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación

4.3.- Otras medidas para el fomento de la contratación indefinida

  1. Limitación del encadenamiento de contratos temporales. A partir de 31 de diciembre de 2012 se recupera la prohibición de encadenamiento de contratos temporales más allá de 24 meses
  2. Modificación del contrato a tiempo parcial. Impulso de la utilización del contrato a tiempo parcial que favorece que los trabajadores puedan compatibilizar mejor el empleo con los estudios y con su vida familiar y personal
  3. Se regula por primera vez en España el teletrabajo, salvaguardando el derecho a la formación.
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