Concurso de acreedores  - Los trabajadores

1.- El proceso y sus intervinientes

El concurso de acreedores es un procedimiento judicial que puede ser solicitado tanto por una persona jurídica, empresa, como por una persona física, particular, cuando se encuentra o prevé encontrarse ante una situación de insolvencia.

La finalidad de dicho proceso es tratar de mantener la actividad económica, esto es, que unos administradores externos elaboren un plan de viabilidad de la empresa que permita a ésta mantener la actividad. Si esto no fuera posible, dichos administradores, designados por el juzgado, se encargarán de disolver de forma ordenada la empresa para así maximizar el resultado de la liquidación de su patrimonio atendiendo así al mayor número de acreedores y deuda posible.

1.1.- Los trabajadores de una empresa en concurso

Cuando una empresa ha solicitado el concurso de acreedores es porque se encuentra en una situación de insolvencia, total o parcial, pudiendo tener dificultades para atender los salarios de los trabajadores.

Ante esta situación los trabajadores pueden encontrarse asistiendo a su lugar de trabajo pero sin percibir su salario. Dejar el puesto de trabajo evidentemente no es la mejor solución, ya que el trabajador no percibiría ni la indemnización por despido ni la prestación por desempleo, al tratarse de una baja voluntaria.

1.1.1.- Caso de extinción del contrato de trabajo

En este caso el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización de 20 días laborales por año trabajado además de la correspondiente prestación por desempleo teniendo en cuenta el tiempo que haya cotizado a la seguridad social.

Ante esta situación se presentan dos posibilidades:

1. Que la empresa pueda atender las indemnizaciones y los salarios adeudados al trabajador.
2. Que no pueda atender tales pagos y por lo tanto sea el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) quién se hará cargo de ellas.

Cuantías abonadas por el FOGASA

Salarios: se hará cargo tanto de las pagas extraordinarias como de los salarios de tramitación, que son las cantidades no percibidas por el trabajador durante el procedimiento judicial. Si bien se establecen dos limitaciones:

1. 150 días de salario, por tanto el FOGASA tan sólo atenderá hasta un máximo de 5 meses en atrasos.
2. El salario diario con el límite del triple del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en 2011 se ha establecido en 641,40 euros al mes o lo que es lo mismo 21,38 euros por día.
   

Indemnizaciones: el trabajador tendrá derecho a las siguientes indemnizaciones según el tipo de extinción laboral que son:

• Despido nulo, improcedente o extinción de los contratos por voluntad del trabajador mediando causa justa, 30 días de indemnización por año de antigüedad.
• Extinciones colectivas y despidos objetivos, 20 días.
• Contratos de duración determinada o temporales, 8 días.
  

Los contratos de la alta dirección también podrán ser extinguidos, verse reducida la indemnización a 20 días por año trabajado sobre todo si se ha perdido la confianza en el directivo e incluso perderla por estar implicado en irregularidades en la contabilidad.

En la siguiente tabla se recogen estos conceptos y sus cantidades correspondientes:

* Cuantías máximas abonadas por el FOGASA con independencia de la antiguedad del trabajador.

Procedimiento de cobro del FOGASA

Se darán dos situaciones:

1. El Fondo de Garantía Salarial pagará directamente sin necesidad de ser declarado el concurso el 40% de la indemnización.
2. En empresas con menos de 25 trabajadores, se presentarán dos expedientes, uno con el 40 % que será abonado por el fondo de garantía y otro con el 60 % abonado por la empresa.

Ejemplo de prestaciones solicitadas por el trabajador al FOGASA

• La fecha de la última nómina reclamada es del 30/11/2009.
• Salario mensual con inclusión de la parte proporcional de pagas extras es de 1.200 euros.
• La relación laboral con la empresa demandada es a tiempo completo.
• Las cantidades adeudadas corresponden desde el 02/11/2009 al 01/03/2010.
• La deuda salarial pendiente de pago por resolución judicial es de 5.000 euros.
• Las cantidades extrasalariales adeudadas son de 600 euros en dietas y 800 en gastos de locomoción.
• El tipo indemnización es por extinción colectiva.
• La empresa en el momento de la extinción de su relación laboral contaba con 25 trabajadores o más.
• La fecha en la que se inició la relación laboral de la empresa fue el 28/04/2001.
• La fecha en la que se extinguió su relación laboral por resolución laboral fue en 01/03/2010.
• La deuda por indemnización reconocida en resolución judicial pendiente de pago fue de 8.000 euros.
  

Por lo que la prestación que podría corresponderle ascendería a 7.079,45 € de indemnización y de 3.600,00 € por salarios.