Cómo entender y calcular una nómina paso a paso

Aunque existen numerosas calculadoras y programas para confeccionar nóminas conviene que entiendas los distintos conceptos que intervienen en la misma y cómo se determinan las bases y tipos para el cálculo de las retenciones del IRPF y las cuotas a la Seguridad Social para obtener el salario líquido a percibir por el trabajador.

Esta información te resultará útil tanto si eres un trabajador por cuenta ajena que quiere comprender su nómina como si eres la persona encargada de confeccionar estos documentos o si eres una empresa y quieres conocer el coste de aumentar tu plantilla.

Ten en cuenta que se pueden producir modificaciones en la normativa laboral y fiscal que afectan al cálculo de las nóminas, por lo que antes de ponerte a hacer cuentas es preciso que revises si se han producido variaciones sustanciales aparte de las típicas actualizaciones anuales.

En detalle:
  1. Introducción
  2. Formato oficial de nómina
    2.1. Encabezado
    2.2. Devengos
      Percepciones salariales
      Percepciones no salariales
    2.3. Deducciones
    2.4. Líquido total a percibir
    2.5. Firma y sello de la empresa
    2.6. Recibí
    2.7. Pie de nómina
  3. Ejemplo de cálculo de una nómina sencilla
    3.1. Identificar los datos necesarios para el cálculo de una nómina
    3.2. Devengos
      Percepciones salariales
      Percepciones no salariales
    3.3. Deducciones
      Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social
      Retención a cuenta del IRPF
    3.4. Líquido total a percibir
    3.5. Aportaciones de la empresa a las cotizaciones a la Seguridad Social
    3.6. Nómina resuelta
  4. Contabilización de una nómina
  5. Conclusiones

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• Cálculo coste empresa de una nómina
• Cálculo paro autónomos, prestación cese actividad
• Cálculo seguros sociales de una nómina - empresa y trabajador -

1. Introducción

Antes de entrar en materia debes saber que la nómina o recibo de salario es un documento con validez legal donde se especifica el salario recibido por el empleado derivado del trabajo realizado para la empresa en un mes –aunque puede ser semanal, quincenal, etc. dependiendo de las características del puesto de trabajo y del sector de la empresa–.

En este documento se reflejan datos muy importantes para el trabajador como el desglose de los conceptos que componen su salario bruto, las bases de cotización a la Seguridad Social, la base para el cálculo de las retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, el tipo de retención a aplicar por este impuesto y el salario neto que va a disfrutar a final de mes.

2. Formato oficial de nómina

Existe un formato oficial publicado en el BOE en la Orden ESS/2098/2014 de modelo de recibo individual de salarios, aunque se admiten algunas variaciones siempre y cuando se especifiquen todos los conceptos incluidos.

Conviene que primero te familiarices y aprendas a distinguir los distintos apartados de la nómina para más adelante proceder a su cálculo:

Encabezado

En el encabezado o parte superior de la nómina deberán aparecer los datos necesarios para la correcta identificación de la empresa y del trabajador, además del período de liquidación.

Los datos de la empresa que deben figurar son:

• Nombre o razón social de la empresa incluyendo su personalidad (S.A., S.L., etc.).
• Domicilio: dirección completa del domicilio social de la empresa.
• CIF: se trata del Código de Identificación Fiscal de la empresa.
• CCC: es el Código de Cuenta de Cotización a la Seguridad Social, es decir, el número que recibe la empresa cuando se inscribe en la Seguridad Social.

Con respecto al trabajador, los datos a consignar serán los siguientes:

• Nombre y apellidos del trabajador.
• NIF: se refiere al Número de Identificación Fiscal del trabajador o, en su defecto, NIE o pasaporte.
• Número de afiliación a la Seguridad Social del trabajador: es el número que la Seguridad Social asigna a una persona cuando se incorpora al sistema. Si el trabajador no está dado de alta la empresa está obligada a solicitar su afiliación a la Seguridad Social, así como a comunicar las modificaciones (alta o baja) si ya estuviese afiliado. Antes de que el trabajador se incorpore a su puesto de trabajo la empresa debe realizar la afiliación –si no la tiene– y comunicar su alta.
• Categoría o grupo profesional del trabajador: se refiere a la calificación necesaria para desarrollar el puesto de trabajo en la empresa y mediante la cual se le asigna el salario.
• Grupo de cotización de la Seguridad Social: número del grupo de cotización asignado al empleado conforme al contrato de trabajo. Este grupo determina los límites mínimos y máximos de la base de cotización del trabajador y son facilitados por la Seguridad Social en su página web oficial.
• Fecha de antigüedad: se trata de la fecha de ingreso del trabajador en la empresa, de suma importancia para fijar el plus de antigüedad, ascensos, indemnización por despido, premios, etc.

Período de liquidación: este apartado debe incluir las fechas comprendidas en el período que se va a liquidar referido en meses naturales. Así como la suma total de días naturales comprendidos en el período de liquidación.

Devengos

Esta sección de la nómina se refiere al detalle de los conceptos e importes por los que se le remunera al trabajador.

Se encuentra perfectamente dividido en dos grupos:

1. Percepciones salariales: se encuentran sujetos a cotización a la Seguridad Social. Está compuesto por el salario base y los complementos.
2. Percepciones no salariales: el trabajador no cotiza a la Seguridad Social por importes percibidos como indemnizaciones o suplidos, prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, baja por incapacidad temporal y otros.

Percepciones salariales

Las percepciones salariales se dividen en:

• Salario base: es la cuantía fija del salario que viene determinada por el convenio colectivo correspondiente al puesto de trabajo o cargo ocupado por el trabajador dentro de la empresa, por lo que las cuantías mínimas y máximas vienen determinadas por la categoría profesional. A falta de convenio se considera el Salario Mínimo Interprofesional vigente en el momento como salario base.
• Horas extraordinarias: a efectos de cotización se deben diferencias las horas extraordinarias voluntarias normales o habituales de las de fuerza mayor. En este epígrafe se consideran las horas realizadas que exceden de la jornada ordinaria laboral teniendo en cuenta los límites legales establecidos y valoradas según convenio o precio pactado entre ambas partes, pero nunca podrá ser inferior al precio de una hora ordinaria de trabajo.
• Gratificaciones extraordinarias: se trata de las pagas extraordinarias. Estos complementos salariales de vencimiento superior al mes cotizan mensualmente a la Seguridad Social independientemente de que el trabajador las cobre prorrateadas (12 pagas) o como dos pagas extraordinarias al año (14 pagas).
• Salario en especie: es la remuneración distinta al dinero en efectivo consistente en el pago a través de entrega de bienes, prestación de servicios o reconocimiento de derechos. A modo de ejemplo se considera salario en especie el uso de una vivienda, cesión o entrega de un vehículo, cheques guardería, vales-comida, seguro médico, entrega de ordenadores o pago de la conexión a Internet, préstamo concedido a un tipo de interés inferior al de mercado o aportación a planes de pensiones, entre otros. En la nómina se refleja su cuantía en dinero y no puede ser superior a un determinado porcentaje del salario total establecido como límite en el Estatuto de los Trabajadores.
• Otros complementos salariales: en este epígrafe se incluyen las percepciones salariales que no forman parte del salario base pero se perciben en razón de determinadas circunstancias.
  • De carácter personal: se incluyen las percepciones salariales percibidas por el trabajador debido a sus circunstancias personales que no forman parte del salario base tales como la antigüedad, idiomas, títulos, plena dedicación y plus de convenio.
  • Por puesto de trabajo: son las percibidas por las características o circunstancias especiales del puesto del trabajo. Entre ellas se encuentran la peligrosidad, toxicidad, penosidad, nocturnidad, turnicidad, responsabilidad y disponibilidad.
  • Por cantidad o calidad de trabajo: son las orientadas a la productividad del trabajador. Así, el empleado puede percibir incentivos, comisiones, plus de actividad, asistencia o puntualidad por el buen desempeño en el desarrollo de sus funciones.

Percepciones no salariales

Engloban diferentes categorías:

• Indemnizaciones y suplidos: en compensación de costes personales por el ejercicio de la actividad o por utilización de bienes propios conforme a las normas de valoración y límites establecidos por la legislación vigente (dietas y gastos de viaje, plus de distancia y transportes urbanos, etc.).
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social: se cobran directamente de la Seguridad Social aunque anteriormente se pagaba a través de la empresa.
• Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos: la empresa puede trasladar a su trabajador a otro centro de trabajo y este puede percibir una compensación por el traslado. También se incluyen en esta sección la compensación por suspensión del contrato en algunos casos que contempla la legislación o la indemnización por despido como consecuencia de la extinción del contrato de trabajo.
• Baja: cantidad a percibir por el trabajador cuando se encuentra de baja por incapacidad temporal y período de duración.
• Mejoras voluntarias concedidas por la empresa: cantidades añadidas voluntariamente a los derechos del trabajador.

Deducciones

Son las cantidades que se descuentan del total devengado para obtener el importe líquido a percibir. Es decir, del total del salario bruto percibido por el trabajador anteriormente calculado se descuentan los siguientes conceptos:

1. Cotizaciones a la Seguridad Social: son las aportaciones del trabajador al sistema de la Seguridad Social. Deberán constar en la nómina el tipo de porcentaje correspondiente y su cuantía.
   • Contingencias comunes: son las aportaciones en concepto de servicios generales  para dar cobertura a las situaciones que deriven de enfermedad común, accidente no laboral, jubilación, descanso por maternidad y paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, atendiendo a unos porcentajes publicados por la Seguridad Social dependiendo del convenio, actividad de la empresa, puesto de trabajo y categoría profesional.
   • Desempleo: son las aportaciones en concepto de seguro de desempleo.
   • Formación profesional: son las aportaciones destinadas a fines formativos y de reciclaje profesional.
   • Horas extraordinarias: son aportaciones adicionales por este concepto, se deben distinguir entre las obligatorias por fuerza mayor y las normales o voluntarias porque tienen un porcentaje distinto, siendo el tipo de cotización de las de fuerza mayor inferior a las del resto.
2. Retenciones a cuenta del IRPF: el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas grava todas las contraprestaciones dinerarias o en especie como rendimientos del trabajo personal. Aunque este impuesto al que está sujeto el trabajador es de carácter anual, la empresa está obligada a retener un porcentaje que depende de su situación familiar y personal, así como del tipo de contrato (de duración determinada inferior a un año, indefinido, etc.) conforme a unos valores publicados por la Hacienda Pública. Este porcentaje se descuenta de la nómina mes a mes para satisfacer este impuesto. El trabajador puede solicitar que se aumente el porcentaje por encima de las tablas si así lo considera oportuno.
3. Anticipos: el importe total de los anticipos solicitados y cobrados por el trabajador con anterioridad al pago de la nómina, así como los pagos a cuenta del salario que deben de descontarse de la nómina si proceden.
4. Valor de los productos recibidos en especie: se consigna el mismo importe que aparece como devengo en su apartado correspondiente. De esta forma se valora el salario en especie y aparece reflejado en la nómina, pero se descuenta del líquido a percibir porque el trabajador no lo va a recibir en dinero, pues ya lo disfruta de otro modo (vehículo de empresa, vivienda, aportación a planes de pensiones, etc.).
5. Otras deducciones que tuvieran que aplicarse.

Líquido total a percibir

El salario bruto o antes de impuestos será siempre superior al salario neto o después de impuestos, pues este último tiene en cuenta todas las deducciones descontadas.

Firma y sello de la empresa

Es obligatorio que en el documento conste la firma y el sello de la empresa. Así como la fecha de emisión o entrega de la nómina al trabajador.

Recibí

Hace referencia a que el trabajador efectivamente recibe el salario neto reflejado en la nómina. Es obligatorio que el trabajador firme el documento para la empresa, pero si la firma es anterior a la percepción del salario se recomienda anotar la fecha cuando se firma.

Pie de nómina

Este último epígrafe se añadió para reflejar en la nómina la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador debidamente diferenciados por concepto, base sujeta, tipo a aplicar y aportación de la empresa.

1. Base de cotización por contingencias comunes: son las aportaciones en concepto de servicios generales  para dar cobertura a todas las situaciones derivadas de enfermedad común, maternidad y accidente no laboral. Se calcula la base sobre la que se aplican los porcentajes que darán lugar a la aportación correspondiente.
   • Remuneración mensual: suma de todos los devengos mensuales salariales excepto las horas extras.
   • Prorrata de pagas extraordinarias: importe correspondiente a la suma de las dos pagas extras dividido entre doce.
2. Base de contingencias profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta: la cotización completa correrá a cargo exclusivamente de los empresarios con la finalidad de dar cobertura a las situaciones de necesidad derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Se calcula la base de cotización para la aplicación de los tipos correspondientes.
   • AT y EP: son las siglas de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. El primero hace referencia a los accidentes en el puesto de trabajo incluidos los desplazamientos para acudir al mismo. El segundo se refiere a las enfermedades que se pueden contraer en el puesto de trabajo.
   • FP: son las siglas de Formación Profesional y la cuota es recaudada con fines formativos y de reciclaje profesional.
   • FOGASA: esta cuota para el Fondo de Garantía Salarial correrá a cargo exclusivo del empresario para garantizar los salarios e indemnizaciones que no son abonadas a los trabajadores por las empresas.
3. Cotización adicional horas extraordinarias: base de cotización de las horas extraordinarias conformado por la suma de los devengos por este concepto.
4. Base sujeta a retención por IRPF: base del cálculo de las retenciones por IRPF conformado por la suma de los conceptos que son objeto de la retención.
5. Base IRPF por retribución en especie: base de cálculo de las retenciones por IRPF de la retribución en especie si el porcentaje a aplicar fuese distinto al general.

3. Ejemplo del cálculo de una nómina sencilla

Para nuestro ejemplo supondremos que la empresa, que se dedica a la asesoría comercial, tiene acumulación de tareas y decide contratar a tiempo completo durante seis meses como auxiliar administrativo a un trabajador de 25 años, soltero, sin hijos ni ascendientes a cargo y sin grado de discapacidad para incorporarse a la plantilla el primer día del próximo mes. En el contrato consta una retribución de 12.600 euros brutos anuales con 12 pagas.

Se pide calcular y confeccionar la nómina de un mes completo de este trabajador.

3.1. Identificar los datos necesarios para el cálculo de una nómina

Para calcular una nómina es conveniente que tengas a mano el contrato del trabajador, así como el modelo 145. Comunicación de datos al pagador para saber qué tipo de retención aplicar para el IRPF.

Atendiendo al ejemplo facilitado, se deduce la siguiente relación de datos:

• Situación personal y familiar del trabajador: soltero sin hijos ni ascendentes a cargo, sin grado de discapacidad.
• Salario bruto: 12.600 euros anuales.
• Pagas: 12.
• Tipo de contrato: temporal o eventual por circunstancias de la producción.
• Duración del contrato: 6 meses.
• Categoría o puesto de trabajo: auxiliar administrativo.
• Grupo de cotización: 7 (auxiliares administrativos).
• Convenio: oficinas y despachos.

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3.2. Devengos

Percepciones salariales

Para calcular el total devengado ten en cuenta si las pagas extras están prorrateadas o no. En este caso el contrato especifica que se perciben 12.600 euros repartidos en 12 pagas. Por lo que se entiende que las dos pagas extras están prorrateadas y pagadas junto con el salario mensual.

Primero calculamos el salario base correspondiente a una paga:

• Salario base: 12.600 € / 14 = 900 euros

Seguidamente calculamos el importe de gratificaciones extraordinarias, también conocidas como pagas extra:

• Gratificaciones extraordinarias: Dos pagas repartidas en doce meses = (900 € x 2) /12 = 150 euros

El total devengado estará compuesto por el salario base más la parte proporcional de las pagas correspondientes a ese mes.

• Total devengado: Salario base + Gratificaciones extraordinarias: 900 € + 150 € = 1.050 euros

Percepciones no salariales

En este caso el trabajador no recibe percepciones no salariales.

3.3. Deducciones

Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social

En primer lugar necesitas calcular la base de cotización que se encuentra definida en el artículo 147 del LGSS, donde se determina que estará constituida por la remuneración total, tanto en metálico como en especie, que perciba mensualmente el trabajador. Las percepciones de vencimiento superior al mensual (pagas extras, por ejemplo) se prorratearán a lo largo de los doce meses del año.

Para este cálculo quedarán excluidos los siguientes conceptos:

1. Los gastos de locomoción de transporte público del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo, cuando se justifique mediante factura o documento equivalente.
2. Los gastos de locomoción y los gastos de manutención y estancia cuando el trabajador tenga que desplazarse a un municipio distinto para realizar su trabajo con las cuantías establecidas en la Ley del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas.
3. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos.
4. Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por estas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualización, capacitación o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo.
5. Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

Como en este supuesto las pagas extras se perciben junto con el salario, la base de cotización se corresponde con el total devengado.

• Base de cotización contingencias comunes: Salario base + Prorrateo pagas extras = 900 € + 150 € = 1.050 euros

Una vez obtenida la base de cotización se coteja con las tablas actualizadas de la Seguridad Social para comprobar que se encuentran dentro de los límites establecidos.

Bases de cotización contingencias comunes 20XX*
Grupo de Cotización	Categorías Profesionales	Bases mínimas euros/mes	Bases máximas euros/mes
1	Ingenieros y licenciados	1.466,40	4.070,10
2	Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados	1.215,90	4.070,10
3	Jefes Administrativos y de Taller	1.057,80	4.070,10
4	Ayudantes no Titulados	1.050,00	4.070,10
5	Oficiales Administrativos	1.050,00	4.070,10
6	Subalternos	1.050,00	4.070,10
7	Auxiliares Administrativos	1.050,00	4.070,10
		euros/días	euros/día
8	Oficiales de primera y segunda	35,00	135,67
9	Oficiales de tercera y Especialistas	35,00	135,67
10	Peones	35,00	135,67
11	Trabajadores menores de 18 años, cualquier categoría profesional	35,00	135,67

* Los importes representados en la tabla pueden variar de unos ejercicios a otros.

La base de cotización obtenida anteriormente se encuentra dentro de los límites establecidos para el grupo de cotización 7 perteneciente a auxiliares administrativos en la que se encuentra el trabajador protagonista de este ejemplo.

Del artículo 19 del Real Decreto Legislativo 8/2015 de la Ley General de la Seguridad Social se extraen las bases y tipos de cotización a aplicar:

"Artículo 19. Bases y tipos de cotización.

1. Las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social y por los conceptos que se recauden conjuntamente con las cuotas de la Seguridad Social serán los que establezca cada año la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

2. Las bases de cotización a la Seguridad Social, en cada uno de sus regímenes, tendrán como tope máximo las cuantías fijadas para cada año por la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado y como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario.

3. Sin perjuicio de lo indicado en el apartado 1, la cotización correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se realizará mediante la aplicación de los tipos de cotización establecidos para cada actividad económica, ocupación o situación en la tarifa de primas establecidas legalmente. Las primas correspondientes tendrán a todos los efectos la condición de cuotas de la Seguridad Social.

La base de cotización para la contingencia de desempleo, en todos los regímenes de la Seguridad Social que tengan cubierta la misma, será la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

De igual modo, la base de cotización para determinar las aportaciones al Fondo de Garantía Salarial y para formación profesional, en todos los regímenes de la Seguridad Social en los que exista la obligación de efectuarlas, será la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales."

Se calculan el resto de bases de cotización:

• Base de cotización horas extraordinarias: 0
• Base de cotización horas extraordinarias de fuerza mayor: 0
• Base cotización accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP): Base cotización contingencias comunes + Base cotización horas extraordinarias normales y fuerza mayor = 1.050 € + 0 + 0 = 1.050 euros

Ya tenemos calculadas las bases sobre las que se aplicará el tipo de cotización de acuerdo a las tablas facilitadas por la Seguridad Social:

Tipo de cotización (%) régimen general 20XX
	Empresa	Trabajador	Total
Contingencias
Comunes	23,60	4,70	28,30
Horas extraordinarias fuerza mayor	12,00	2,00	14,00
Resto horas extraordinarias	23,60	4,70	28,30
Desempleo
Tipo general	5,50	1,55	7,05
Contrato de duración determinada tiempo completo	6,70	1,60	8,30
Contrato duración determinada tiempo parcial	6,70	1,60	8,30
Otros conceptos
Fondo de Garantía Profesional	0,20	0	0,20
Formación profesional	0,60	0,10	0,70

Se calculan las cuotas por parte del trabajador y se suman para obtener el total de aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social teniendo en cuenta la siguiente fórmula:

• Contingencias comunes: Base cotización contingencias comunes x Tipo = 1.050 € x 4,7 % = 49,35 euros
• Desempleo: Base cotización ET y AP x Tipo = 1.050 € x 1,60 % = 16,80 euros
• Formación profesional: Base cotización ET y AP x Tipo = 1.050 € x 0,10 % = 1,05 euros
• Horas extraordinarias: 0 € x 4,70 % = 0 euros
• Horas extraordinarias de fuerza mayor: 0 € x 2 % = 0 euros
• Total de aportaciones: 67,20 euros

Retención a cuenta del IRPF

Para calcular la retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas se aplica un porcentaje de retención sobre el importe del sueldo bruto dependiendo del salario, situación personal y familiar del trabajador, tipo de contrato y su duración. Estos porcentajes son establecidos por la Agencia Tributaria y varían cada año. Es por ello que Hacienda facilita una calculadora en su página web oficial.

Sin embargo, en el artículo 86 del Real Decreto 439/2007 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas especifica que para los contratos inferiores a un año se practicará una retención mínima del 2 %:

"Artículo 86. Tipo de retención.

El tipo de retención resultante no podrá ser inferior al 2 por ciento cuando se trate de contratos o relaciones de duración inferior al año, ni inferior al 15 por ciento cuando los rendimientos del trabajo se deriven de relaciones laborales especiales de carácter dependiente. Los citados porcentajes serán el 0,8 por ciento y el 6 por ciento, respectivamente, cuando se trate de rendimientos del trabajo obtenidos en Ceuta y Melilla que se beneficien de la deducción prevista en el artículo 68.4 de la Ley del Impuesto."

Teniendo en cuenta nuestro caso, el tipo de retención a aplicar será del 2 %, salvo que el trabajador solicitase una retención mayor.

Con respecto al cálculo de la base para aplicar esta retención existen unas reglas generales especificadas en el artículo 83 del mismo reglamento del IRPF:

"Artículo 83. Base para calcular el tipo de retención.

1.ª Regla general: Con carácter general, se tomará la suma de las retribuciones, dinerarias o en especie que, de acuerdo con las normas o estipulaciones contractuales aplicables y demás circunstancias previsibles, vaya normalmente a percibir el contribuyente en el año natural, a excepción de las contribuciones empresariales a los planes de pensiones, a los planes de previsión social empresarial y a las mutualidades de previsión social que reduzcan la base imponible del contribuyente, así como de los atrasos que corresponda imputar a ejercicios anteriores. A estos efectos, las retribuciones en especie se computarán por su valor determinado con arreglo a lo que establece el artículo 43 de la Ley del Impuesto, sin incluir el importe del ingreso a cuenta."

Volviendo a nuestro ejemplo, la base para calcular el tipo de retención coincide con el salario bruto, esto es, la suma de las retribuciones dinerarias.

• Base para calcular la retención: Salario base + Pagas extras: 900 € + 150 € = 1.050 euros
• Retención del IRPF: Base de retención x Tipo retención = 1.050 € x 2 % = 21 euros

3.4. Líquido total a percibir

Restando del salario bruto o devengo las deducciones se obtiene el salario neto o líquido a percibir por el trabajador.

• Total deducciones: Cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social + Retenciones del IRPF = 67,20 € + 21 € = 88,20 euros
• Líquido total a percibir: Devengo - Deducciones = 1.050 € - 88,20 € = 961,80 €

3.5. Aportación de la empresa

En la nómina del trabajador deben aparecer las aportaciones de la empresa, que son facilitadas por la Seguridad Social y además el empresario puede solicitar un desglose de los conceptos por si quieres cotejar las bases y tipos aplicados.

Las bases de cotización necesarias se han calculado anteriormente para obtener la cuota de la Seguridad Social del trabajador.

• Base de contingencias comunes: 1.050 euros
• Base de contingencias de AT y EP: 1.050 euros

Tipo de cotización (%) régimen general 20XX
	Empresa	Trabajador	Total
Contingencias
Comunes	23,60	4,70	28,30
Horas extraordinarias fuerza mayor	12,00	2,00	14,00
Resto horas extraordinarias	23,60	4,70	28,30
Desempleo
Tipo general	5,50	1,55	7,05
Contrato de duración determinada tiempo completo	6,70	1,60	8,30
Contrato duración determinada tiempo parcial	6,70	1,60	8,30
Otros conceptos
Fondo de Garantía Profesional	0,20	0	0,20
Formación profesional	0,60	0,10	0,70
Accidente de trabajo y enfermedades profesionales1 personal exclusivo de oficina
Incapacidad Temporal (IT)1	0,80	0	0,80
Incapacidad permanente, muerte y supervivencia (IMS)1	0,70	0	0,70

A continuación se aplican los tipos correspondientes para obtener las cuotas de aportación de la empresa:

• Contingencias comunes: Base contingencias comunes x Tipo = 1.050 € x 23,60 % = 247,80 euros
• AT y EP: Base cotización ET y AP x Tipo = 1.050 € x (0,80 % + 0,70 %) = 1.250 € x 1,5 % = 15,75 euros
• Desempleo: Base cotización ET y AP x Tipo = 1.050 € x 6,70 % = 70,35 euros
• FP: Base cotización ET y AP x Tipo = 1.050 € x 0,60 % = 6,30 euros
• FOGASA: Base cotización ET y AP x Tipo = 1.050 € x 0,40 % = 2,10 euros
• Horas extraordinarias: 0 € x 23,60 % = 0 euros
• Horas extraordinarias de fuerza mayor: 0 € x 12 % = 0 euros
• Total aportaciones empresa: 247,80 € + 15,75 € + 70,35 € + 6,30 € + 2,10 € = 342,30 euros

Así, el coste total de la empresa de emplear a un trabajador a tiempo completo con contrato de duración determinada que cobra 12.600 euros brutos anuales es de:

• Coste empresa mensual: Salario bruto trabajador + Total aportaciones empresa = 1.050 € + 342,30 € = 1.392,30 euros
• Coste empresa anual: 1.392,30 € x 12 = 16.707,60 euros

3.6. Nómina resuelta

Con todos los datos necesarios calculados anteriormente la nómina confeccionada se verá de esta forma:

Recuerda que en el momento de la extinción de la relación laboral –ya sea por despido, baja voluntaria, finalización del contrato temporal, etc.– siempre deberás confeccionar el documento de liquidación y finiquito para tu empleado.

4. Contabilización de una nómina

Una vez obtenidos los importes de salario bruto, Seguridad Social a cargo del trabajador, Seguridad Social a cargo de la empresa y retención por el IRPF podrás realizar el asiento contable de una nómina simple –tal vez fuera este tu interés inicial–.

Tienes a tu disposición diferentes ejemplos de asientos contables de nóminas de trabajadores por cuenta ajena en la sección correspondiente dedicada a la contabilidad, entre los que te puede interesar:

• Contabilización de la nómina de un trabajador por cuenta ajena
• Cálculo y contabilización de la nómina con incapacidad temporal
• Contabilización del embargo de la nómina
• Contabilización de anticipos de salario
• Contabilización de la nómina con vales-comida
• Contabilización de la nómina con uso mixto de vehículo de renting

5. Conclusiones

Durante este extenso artículo habrás podido apreciar que el cálculo de una nómina puede resultar confuso, requiriendo además de un profundo conocimiento de la normativa laboral y fiscal que varía con relativa frecuencia y depende de las características particulares del trabajador, convenio, actividad de la empresa, puesto de trabajo y categoría profesional.

Por último, informarte que puedes plantear tus dudas sobre nóminas o revisar las ya planteadas en el foro de Laboral y Seguridad Social.