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Guía de la reforma laboral Reforma laboral

Se recoge en el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Afectando a las leyes laborales, así como al Estatuto de los Trabajadores que incorpora dichas reformas en su nueva redacción, (por el RD-Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).

En detalle:

1.- Introducción
7.- Más control
8.- Regulación del contrato a distancia
Recuerda que:
  • Se abarata el despido, el despido improcedente se fija en 33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades
  • Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se podrán inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo
  • Se contempla la modificación de la jornada de trabajo, el horario, el salario y sistema de rendimiento, entre otros, de forma unilateral por el empresario.
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