Dinámicas para conocerte y optimizar el trabajo flecha Quiero ser un buen líder
Índice
8. Formación
9. Dinámicas para saber liderar
  9.1. Los demás son líderes
  9.2. No soy líder, lo quiero conseguir
  9.3. Ser un líder, para ello sería recomendable que respondieras a:
  9.4. El líder que quiero ser
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8. Formación

  1. Para concluir con el tema de la motivación laboral hablaremos de la formación. Esta es una de las formas con las que un jefe puede motivar a los empleados. La formación puede ser de diferentes formas, eres tú quien decide en qué formar, cómo y por qué.

    • ¿Por qué crees que es importante la formación?

    • Como jefe piensa en alguna manera creativa de formar a los trabajadores.

    • Como trabajador cómo te gustaría que te formasen.

    • Cuando se habla de motivación crees que es importante trabajar con espacios con: (Piensa y analiza cada ítem)


    • HUMOR, RISAS

    • CHARLAS

    • CLIMA DE CONFIANZA, COOPERACIÓN, CARIÑO...

    • COLORES

    • MÚSICA: PONER

    • RELAJACIÓN

Si has realizado todos y cada uno de los ejercicios planteados seguro que ya estás motivado, además, tienes las herramientas para motivar a tu equipo. Anímate no te arrepentirás, el esfuerzo tiene su recompensa.



9. Dinámicas para saber liderar

9.1. Los demás son líderes

  1. El liderazgo es algo más que una moda, es una forma de trabajar y conseguir buenos resultados. Si tu empresa te importa intenta jugar el papel de líder como jefe que eres, para ello debes de averiguar un poco más sobre el tema. Tienes que conocer lo que tú piensas sobre el tema. Por lo que a continuación se presenta una serie de preguntas que te ayudaran a profundizar en el liderazgo.

    • ¿Tú sabes qué significa ser líder?

    • ¿Conoces a muchos líderes?

    • ¿Por qué piensas que lo son?

    • ¿Qué cualidades tienen?,

    • ¿Qué es lo que hacen?, ¿Cómo lo han conseguido?

    • Piensa en alguna persona que ha influido en ti, de qué manera lo ha hecho: autoritaria, ejemplo, ... qué valores te llamaban la atención


9.2. No soy líder, lo quiero conseguir

  1. Posiblemente te haya sido fácil identificar a algunos líderes, no obstante, lo que ahora nos importa es saber si tú quieres ser líder y cómo conseguirlo. Para empezar a explorar comenzaremos trabajando un poco sobre ti, conociéndote un poquito más y mejor. Recuerda que no hay contestaciones malas, ni verdaderas ni buenas, sólo hay tus respuestas. Esto no es un test, simplemente son preguntas para conocerte, para profundizar en tu forma de trabajar, actuar, desarrollarte como jefe, líder, trabajador, en definitiva, como persona.

    • Piensa en alguna ocasión en la que jugaste este rol y responde a las siguientes preguntas: ¿Cómo sucedió?, ¿qué sentiste?, ¿fue de manera consciente o inconsciente? Mírate desde fuera, como si fuera una película, ¿qué ves en esta persona?, ¿te gusta como está actuando?, ¿cómo lo hace?


9.3. Ser un líder, para ello sería recomendable que respondieras a:

  • ¿Dónde estás?

  • ¿A dónde vas?

  • ¿Cómo quieres llegar a allí?

  • ¿Con qué recursos cuentas?

  • ¿Cuáles son tus limitaciones?

  • ¿Cuáles son tus capacidades?

  • ¿Qué debes evitar?

  • ¿De qué te alejas?

  • ¿A qué te acercas?

  • ¿Qué sabes acerca de los líderes?

  • ¿Quiénes son y que capacidades tienen?

  • ¿Tienes un buen mapa?¿Conoces el territorio?


9.4. El líder que quiero ser

  • Para logra convertirte en el líder que buscas intenta profundizar en cada uno de los temas que a continuación se exponen: Qué haces, Cómo lo haces y Por qué lo haces de esta manera. Por ejemplo, ¿Quién eres?, ¿Qué habilidades tienes, talentos? ¿Cómo es tu relación con los trabajadores?, ¿Das ejemplo?, ¿Qué haces para dar ejemplo?, ¿Cómo lo haces?, ¿Cómo te sientes al hacerlo?...

  • Ser quien eres

  • Tus habilidades

  • Talentos naturales

  • La relación que creas con los demás

  • Dar ejemplo

El liderazgo no sólo depende de ti, gran parte del peso recae sobre los demás, son ellos quienes te eligen, así que según como sea tu comportamiento conseguirás más seguidores o menos y de un tipo u otro.

  • Para saber cómo te comporta intenta explorar el territorio de tu inteligencia emocional, de tus habilidades sociales, en resumen: Conócete un poco más respecto a los demás.

  • Y para terminar con las dinámicas de liderazgo y autoconocimiento rellena el cuadro siguiente, te ayudará a cambiar tu forma de ser. (todo ello respecto al liderazgo)

Qué eres y estás encantado de ser Que eres y no estás encantado de ser
Qué no eres y te gustaría ser Que no eres
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